Externalisation de la paie et de la gestion des Ressources Humaines

Marchiche Global Solutions assure l’externalisation de la paie et la gestion des Ressources Humaines de votre entreprise. Le dirigeant est ainsi assuré du respect des contraintes légales et diminue les risques liés aux Ressources Humaines.

Une équipe dédiée à la paie et la gestion RH

Marchiche Global Solutions est constitué de consultants experts dans la gestion sociale de l’entreprise. Ces consultants ont une expérience dans les domaines suivants, notamment :

  • Ressources Humaines.
  • Droit social.
  • Droit du travail.

Marchiche Global Solutions s’adapte aux spécificités de votre secteur d’activité et analyse les données des Ressources Humaines pour faire émerger les forces et les points à améliorer de votre entreprise.

Externalisation de la paie

Marchiche Global Solutions, assure la gestion des paies et l’administration du personnel de votre société :

  • Bulletins de salaire.
  • Télédéclarations fiscales et sociales.
  • Affiliation aux organismes sociaux.
  • Gestion des attestations maladie.
  • Gestion des congés payés.
  • Gestion des notes de frais.
  • Attestation de salaire.
  • Attestation de travail.
  • Attestation de congé.
  • Attestation de domiciliation bancaire.
  • Virement bancaire support papier et électronique.
  • Solde de tout compte.
  • Ecritures comptables de traitement des salaires.
  • Tableaux de bord social en Business Intelligence.

Externalisation de la gestion des Ressources Humaines

Marchiche Global Solutions s’occupe également de la gestion de vos Ressources Humaines :

  • Rédaction des contrats de travail.
  • Audit de la politique de rémunération.
  • Audit de l’organisation du temps de travail.
  • Mise en place d’un accord d’intéressement.
  • Assistance à l’élection des délégués du personnel.
  • Mise en place du Comité d’Entreprise.
  • Assistance à la rédaction du règlement intérieur.
  • Gestion des licenciements.
  • Gestion de carrière.
  • Gestion de la formation.

Nous mettons à votre disposition une solution full web de gestion des paies et gestion RH selon deux formules flexibles au choix : une formule collaborative et une formule de gestion des paies et RH autonome.

Tableau de bord social

Nos tableaux de bord social vous permettent de générer des rapports dynamiques automatiquement avec des statistiques et des graphiques. Le système automatisé se met à jour au fur et à mesure que de nouvelles données arrivent, fournissant un aperçu complet en temps réel pour analyser les opérations RH des entreprises et transformer les données en connaissances pour les aider à mieux formuler leurs stratégies commerciales.

Avantages des tableaux de bord sociaux

Données intégrées

  • Générer des rapports précis et en temps réel sans investir de personnel dans la collecte de données.
  • Accès régional aux rapports basés sur les droits d’accès des départements.
  • Réduit les coûts de communication et améliore l’efficacité de la gestion.
  • Solution économique sans investissements supplémentaires (matériel ou  logiciels, …).

Visualiser les données

  • Rapports visuels flexibles répondant aux besoins des entreprises.
  • Présentation graphique attrayante pour une analyse perspicace.
  • Ensemble complet de rapports répondant aux besoins des clients à différents niveaux.
  • Les rapports peuvent être personnalisés en fonction des besoins de l’entreprise.

Permettre une analyse et une prise de décision efficaces

  • Les rapports interactifs rendent l’analyse simple et intuitive.
  • Analyse en profondeur des informations pour faciliter la résolution des problèmes.

Mise à jour automatique des données

  • Les données sont automatiquement mises à jour à la demande, ce qui réduit les erreurs humaines et les efforts de main d’œuvre.
  • Un résumé des dernières opérations et activités des RH.
  • Coût du travail et tendance budgétaire.
  • Un registre détaillé de la répartition du personnel et du roulement de celui-ci.
  • Une ventilation des éléments de coût de la main-d’œuvre par ville et par département.

Parmi les fonctions de reporting et d'analyse, on trouve :

  • Analyse de la productivité.
  • Analyse de présence.
  • Analyse du coût du travail.
  • Proposition de l’employé.
  • Analyse des heures supplémentaires.
  • Analyse du roulement du personnel.