Les étapes du portage salarial :
1
Avant la signature des contrats
L’Entreprise bénéficiaire : Vous définissez avec le Porté les termes de référence de la mission ou la description de son futur poste, les conditions de rémunération et les autres avantages.
Marchiche Global Solutions : Nous établissons un contrat de prestation avec l’entreprise-bénéficiaire et un contrat de travail avec le Porté. Ces deux contrats sont interdépendants notamment en termes de conditions, de durée et de rémunération.
2
Durant la durée des contrats
Le Porté exécute la mission auprès de l’Entreprise bénéficiaire.
Marchiche Global Solutions assure la gestion administrative du contrat de travail du Porté.
Marchiche Global Solutions facture périodiquement à l’Entreprise bénéficiaire et paie les salaires du Porté.
3
Après la signature des contrats
Marchiche Global Solutions et l’Entreprise bénéficiaire sont liés par un contrat de prestations de services que Marchiche Global Solutions s’engage à fournir.
Marchiche Global Solutions et le Porté sont liés par un contrat de travail selon lequel le Porté fournit la prestation définie dans les termes de référence.
Avantages pour l’entreprise
Intégrer un consultant sous le statut de portage salarial vous confère de nombreux avantages !
En ayant recours au portage salarial, l’Entreprise bénéficiaire qu’elle que soit sa taille fait le choix de la fluidité.
Elle n’a pas besoin de conclure un contrat de travail classique comportant des lourdeurs administratives et fiscales.
Simplification de la gestion des salariés
Réactivité & rapidité de mise en place
Maîtrise des coûts
Sécurisation de la facturation
Sécurisation juridique et fiscale
Optimisation de votre trésorerie
Avantages pour le Porté
Le portage salarial vous permet de travailler en indépendance et d’exercer votre activité professionnelle en toute autonomie sans créer de structure juridique, d’être déchargé de la gestion administrative liée à votre activité et de bénéficier d’un statut salarial à la carte. La société de Portage facture l’entreprise cliente sur la base d’un contrat et vous verse un salaire qui constitue la rémunération de la prestation effectuée dans l’entreprise cliente.
Le statut de salarié
Tout en conservant la liberté d’un consultant, vous bénéficiez en effet d’un contrat de travail qui justifie vos revenus. Nous assurons les couvertures sociales obligatoires ou complémentaires.
Des risques minimisés
Le déroulement et la rémunération de votre mission sont sécurisés dans le cadre d’un contrat établit entre l’Entreprise bénéficiaire et le Marchiche Global Solutions.
Une rémunération optimisée
Par la mise en place d’un cadre juridique et fiscal adapté à chaque mission, à partir d’une structure juridique de droit du pays.
Un pilotage simplifié
Marchiche Global Solutions prend en charge les relations administratives et de suivi avec votre client et vous en rend compte.
Vous restez concentré !
Déchargé des contraintes administratives et de gestion, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur d’activité et la développer.
Nos prestations du portage salarial (PEO)
Vous définissez les conditions de travail avec votre candidat : salaire, primes, indemnités, frais de déplacement, mission et description de poste, etc…
Notre mission, en tant que prestataire du portage salarial, consiste en la formalisation de ces accords.
Après la signature des contrats et le démarrage de la mission, nous assurons les travaux suivants :
- Remboursement des dépenses personnelles des employés (sous réserve de l’approbation du client avec la fourniture des factures et/ou reçus des dépenses des employés).
- Rédaction d’un contrat de travail conforme aux réglementations en vigueur.
- Récupération des variables de paie mensuelles.
- Traitement des salaires mensuels.
- Production d’un état de traitement de la paie mensuel détaillé par employé incluant les formules de calcul.
- Prise en charge des paiements des salaires ainsi que les cotisations sociales et fiscales mensuelles.
- Suivi des congés annuels, congés spéciaux et repos de maladie des employés.
- Assistance et accompagnement de l’ensemble des employés dans toutes les questions à caractère social tout au long de la durée du contrat de travail.
- Affiliation des nouveaux employés auprès de tous les organismes sociaux locaux, établissement des différentes attestations (de travail et de salaire, etc…), calcul du solde de tout compte en cas de démission ou licenciement.
- Envoie et archivage des livrables.